3 skäl till varför dina tekniska startanställda inte är nöjda

3 skäl till varför dina tekniska startanställda inte är nöjda

Under det senaste året har det varit tydligt att många teknikföretag kämpar för att hålla sina anställda nöjda. Även stora företag i Silicon Valley har mött denna utmaning. Google är ett av de företag som har kämpat mest.

Låt oss ta en titt på några av anledningarna till att anställda på ditt teknikföretag kanske inte är nöjda.

Du ger inte anställda incitament utöver deras grundlön

Den genomsnittliga medarbetarens svar på deras kompensationspaket är komplicerat och ofta irrationellt. De skulle handla en lägre lön för förmåner med motsvarande värde. Detta beror på att de extra fördelarna uppfattas som något som arbetsgivarna går utöver att erbjuda.

Det finns många billiga incitament som du kan erbjuda. Du kan erbjuda presentkort till anställda som månadsbelöningar eller semestergåvor. Detta är ett bra sätt att visa anställda att du värdesätter deras bidrag utan att betala enorma löner.

Du har skapat en giftig politisk atmosfär

Teknikföretag har fått ett dåligt rykte för att vara alltför politiska i dessa dagar. Även om detta inte är ett universellt problem, är det mycket uttalat i områden med mycket känslolösa politiska åsikter. Silicon Valley och området San Francisco Bay är särskilt kända för detta.

Problemet med detta är att anställdas åsikter vanligtvis är mer olika än vad du förväntar dig. Googles VD har registrerat att han tror att 99% av de anställda delar hans åsikter. Interna enkäter visade dock att ett stort antal människor avstod från dessa åsikter.

Detta har skapat en mycket giftig politisk atmosfär hos Google. Många Google-anställda läcker trots allt information om sin arbetsgivare. Detta visar att människor på båda sidor kände sig bättre med den atmosfär som företaget skapat.

Du tillåter dem inte att distansera från en plats med lägre levnadskostnader

Teknikindustrin är unikt positionerad för distansarbete. Människor kan arbeta var som helst i världen.

Många teknikföretag motsätter sig dock övertygande. Yahoo och andra tekniska giganter i Silicon Valley-området kräver att anställda spenderar all sin tid på plats. Problemet med detta är att många anställda inte bara vill distansera utan de behöver för att undvika att lida i fattigdom.

San Francisco Bay-området och många andra teknikcenter är kända för sina oerhört höga levnadskostnader. Även anställda som får 80 000 dollar per år eller mer kämpar för att ha råd med sina egna hem i dessa områden. Kostnaden för att hyra en lägenhet med ett sovrum är ungefär hälften av deras årslön. Efter skatt och studielån har de nästan ingenting kvar.

Om du vill uppmuntra fler att arbeta på ditt företag och känna sig nöjda med sin ersättning kommer du att behöva ge dem möjlighet att arbeta från ett område där levnadskostnaderna är lägre. Detta kan göra en enorm skillnad för anställda som kämpar för att få slut på mötet i buktområdet, New York City för andra städer med mycket höga levnadskostnader.

Hitta sätt att göra dina teknikanställda lyckligare

Att hålla anställda nöjda är ett av de viktigaste jobben för alla tekniska arbetsgivare. Tyvärr är det lättare sagt än gjort. Se till att du förstår deras problem och ta itu med dem.

Redaktörens rekommendationer: