Bästa appar för utbildning av anställda

Bästa appar för utbildning av anställda

En nyligen genomförd studie publicerad av Rapt Media visade att företag förlorar så mycket som 500 miljarder dollar varje år på grund av anställdas frikoppling. Brist på engagemang beror främst på otillräcklig träning. Andra studier påpekar också att en överväldigande majoritet av de anställda som inte är utbildade för sitt jobb tenderar att sluta organisationen inom sex månader efter att de började.

Kort sagt, om du driver ett företag eller har anställda som rapporterar till dig är det viktigt att träna dem för sitt jobb för att säkerställa deras lojalitet och produktivitet.

Detta är lättare sagt än gjort. De mest effektiva utbildningsmetoderna för medarbetare kräver interaktion från en kvalificerad ämnesexpert. Detta kostar pengar och små företag har kanske inte resurser att anställa tränare på heltid. Men moderna utbildningsappar för medarbetare gör det möjligt även för startade företag att erbjuda de mest effektiva lektionerna för sina arbetare. Här är några av de bästa apparna som hjälper din organisation att utbilda sina anställda.

TalentLMS

TalentLMS är en av de mest populära LMS-programmen (Learning Management Systems) som finns idag. Appen gör en heltidsutbildare onödig och låter i stället företag investera i professionella utbildningskurser som sedan kan användas upprepade gånger för att utbilda ett antal nya arbetare. Detta är särskilt praktiskt för företag med hög tillväxt som anställer dussintals eller till och med hundratals nya anställda varje månad.

Förutom att erbjuda en inlärningshanteringsplattform, erbjuder TalentLMS också företag funktioner som gamification och mikrolärning som har visat sig förbättra elevernas retention och öka produktiviteten. TalentLMS finns tillgängligt i både iOS App Store och Google Play Store.

Coursera

Onboarding är bara en del av utbildning för anställda. En betydande del av träningen sker genom uppskolning och omskolning. Många stora företagsföretag samarbetar med universitet för att hjälpa anställda att delta i akademiska kurser efter eget val (eller en som rekommenderas av arbetsgivaren). Sådana program är antingen heltidskurser eller avlägsna program som tenderar att minska anställdas produktivitet under utbildningsperioden. Sådana partnerskap är ofta utom räckhåll för mindre företag som vill utbilda sina anställda.

Coursera erbjuder en rad kurser från högsta universitet och organisationer. Många av dessa kurser är också fria att få tillgång till, vilket är väldigt praktiskt för småföretag med start. I likhet med TalentLMS finns även Coursera tillgängligt för både iPhone- och Android-telefoner.

EdCast

Kunshantering är ett av de grundläggande sätten att bygga en samarbetsdatabas med kunskap. Det finns en mängd information som organisationer skapar med hjälp av supportdokument som de skapar för kunder eller interna dokument som skapas under produktlanseringar. All denna information kan samlas i en kunskapsbas som sedan kan vara ett värdefullt verktyg för anställdas utbildning.

Att bygga en kunskapsbas kräver inget tredjepartsverktyg och kan ofta produceras internt med hjälp av MS Office-applikationen. Med tanke på molnets omfattning är det dock värt att investera i ett molnbaserat verktyg för att hantera en kunskapsbas.

EdCast erbjuder en kunskapsdelningsapp som gör det möjligt för alla i ett team att direkt skapa eller dela tips och lektioner till sina kollegor online. Appen tillåter affärsarbetare att upptäcka formella och informella kurser om alla intressanta ämnen, inklusive MOOC, och dela den med sitt team. Alternativt kan de också streama livevideolektioner till sina kollegor som sedan kan sparas för framtida visning.

EdCast erbjuder en form av kunskapsdelning som kallas mikrolärning. Detta är ett pedagogikoncept som syftar till att skapa korta, bitstora lektioner för att hjälpa elever att förbättra retention och förståelse. Mikrolärning används vanligtvis för att hjälpa anställda att uppdatera sitt minne om begrepp som de redan känner till och används vanligtvis inte för att ge nya lektioner. Om det inte räcker för din organisation kan du titta på att integrera mikrolärning med traditionell LMS. Epignosis, tillverkarna av TalentLMS, har också ett dedikerat mikrolärningsverktyg som heter TalentCards som du kan använda.

Personalutbildning är en av de viktigaste aspekterna av personalhantering. Att investera i bra verktyg och producera de bästa träningsprogrammen är avgörande för att bygga en kompetent arbetskraft som levererar dina affärsmål.

Redaktörens rekommendationer: