Google, Apple, IBM bland stora företag som tappar högskoleexamen för nyanställda

Google, Apple, IBM bland stora företag som tappar högskoleexamen för nyanställda

Jobbsökningssida Glassdoor sammanställde en lista över företag som inte längre kräver att sökande har en högskoleexamen. Denna lista innehåller företag som Google, Apple, IBM, Ernst & Young, Lowe’s, Starbucks och några fler du kanske har hört talas om. Detta talar naturligtvis för kontorstyp, snarare än att en barista eller en kundservicemedarbetare bekämpar lusten att slå en kund i ansiktet med en bit förbehandlat trä.

Nu finns det två förbehåll för den här nyheten att förstå. För det första är det skillnad mellan att kräva en examen och att faktiskt genomdriva den politiken. Min personliga erfarenhet borde klargöra den punkten. Varje position jag har haft de senaste 15 åren har krävt minst en kandidatexamen i antingen statistik, ekonomi eller något liknande. Jag har ingen examen. Inte ens en konstassistent. Det jag har är arbetslivserfarenhet och för de företag som har anställt mig har det tyngre vikt.

För många företag är dock upplevelsen inte tillräcklig. Under lång tid har de dragit en hård linje i sanden. Du har antingen en examen eller så har du inte, och om du inte gör det, kommer du inte in i jävla dörren. Alls. Återigen, av erfarenhet har jag sett många avfettade människor utan erfarenhet gå in i ett företag som tror att de vet allt och snabbt får gå i helvete för de vet ingenting. Ofta är de otränbara eftersom de har en examen. Du försöker utbilda en MBA som junior affärsanalytiker.

Även om detta inte är sant för varje arbetare, skapar det en fast punkt för många företag någon gång. Det finns ett ögonblick där de bara behöver någon som vet vad de gör för att komma in och komma till jobbet. Att bara ha en examen ger inte det. Naturligtvis över tiden lägger de med examen arbetsupplevelse till sina CV och det är fantastiskt. Bra för dem. För många andra arbetare har de kämpat för att utveckla sin karriär på grund av det strikta examenkravet.

IBM tittar nu på kandidater som har gått till ett kodande startläger eller yrkesklasser. Detta är ett stort exempel på att utvidga sökningen för att hitta rätt person för jobbet, inte bara den person som har en examen inom området. Det innebär att det inte bara kommer att finnas fler möjligheter för fler potentiella anställda, utan det betyder också att människor har ett val. College, som inte är ett krav för tekniska jobb, är en enorm förändring i sysselsättningens paradigm.

google spel Fuchsia

Även om detta är goda nyheter för många yrkesverksamma, talar det om en större trend i Amerika som har skapat en brist i den tillgängliga arbetskraften. Det finns massor av jobb där ute, arbetare saknar bara färdigheten för att landa dessa jobb. Att byta fokus från att bara ha en examen till att faktiskt ha kompetens att utföra jobbet kan signalera en havsförändring i hur potentiella arbetssökande närmar sig nya möjligheter. Med höga kostnader för högskolan kan det behöva arbetare att fokusera mer på de kunskaper som krävs för ett visst jobb snarare än en filt för att komma in i dörren.

Jag har trivts genom att bara få min fot i dörren och ja, ibland har jag tullat bort bristen på examen. Men med prestanda glöms det snabbt ut. För många har Google, Apple och alla dessa andra stora företag precis öppnat sina dörrar lite bredare för att ge erfarna arbetare utan examen åtminstone en chans. För det är vanligtvis allt vi behöver för att imponera, bara ett steg förbi portvakten.

För mer tekniska nyheter, se till att kolla in: